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那个时间段适合进行拓展培训呢?
2021-06-28 浏览次数:177

对于人们来说那个时段更适合开展拓展培训呢?关于这个问题合肥拓展培训公司小编带你详细的了解一下。


1、单位刚进新人的时候。
  拓展训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调能力。
2、出现团队凝聚力缺失、情绪萎靡的时候。
  时间长了,员工不免有惰性甚至私心,热情慢慢消退。在一成不变的环境里,靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途,感受不到团队温暖时,就会跳槽。此时,拓展训练可在一定程度上加强沟通协调,改善员工态度。
3、组织变革、人员调整的时候。
  从职业心理健康的角度来分析,组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
4、管理或工作思维陷入惯性的时候。
  拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全面重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。
5、企业发生重大突发事件的时候。
  重大突发事件是指突然发生,影响巨大,对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击,特别需要心理干预。此外,许多危机事件的影响一旦产生后,并不会立刻表现出来,特别在行动上看不出什么不同,但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中,其隐性的负面影响也就开始形成。
6、节日结点、开工复产的时候。
  每个节日节点都是打造团队凝聚力的好机会,比方像三八节、成立周年、中秋节等等,开工复产也是很好的凝聚团队,突出平台重要性的时间节点,可以起到收心、守心、正能的良好效果。

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